【金龍資訊】凝心聚力促發展，民主管理譜新篇——湖北金龍召開第五屆職工代表大會第三次會議

湖北金龍新材料有限公司2025-09-22

凝心聚力促發展，民主管理譜新篇。 9月20日，湖北金龍第五屆職工代表大會第三次會議順利召開。公司董事長及眾高管參加此次會議，會議審議通過了多項重要管理制度，為公司持續健康發展奠定了堅實基礎。
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本次職代會是公司踐行民主管理理念的重要舉措，旨在通過廣泛聽取職工意見、凝聚集體智慧，完善內部管理制度，保障職工合法權益。會議重點審議了《湖北金龍員工獎懲制度管理辦法（修訂稿）》與《湖北金龍“三違”考核管理規定》兩項核心文件：

《員工獎懲制度管理辦法（修訂稿）》：結合公司發展實際，進一步明確了獎懲標準與程序，突出正向激勵與人文關懷，旨在激發員工工作積極性與責任感，營造“獎優罰劣、公平公正”的工作氛圍。

《“三違”考核管理規定》：針對“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”行為制定了詳細的考核細則，強調安全生產與規范操作，為公司安全生產管理提供了制度保障。
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在制度宣讀環節后，全體參會職工代表以舉手表決的方式對兩項制度進行了投票。經統計，兩項制度均獲高票通過，充分體現了職工代表對公司管理決策的認同與支持。
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公司黨委書記饒金才在會議上作重點講話。他強調，制度建設是公司主動適應新形勢、夯實發展根基、護航長遠未來的戰略抉擇，本次職代會通過的兩項制度是公司治理體系現代化建設的“關鍵拼圖”，每一條款都承載著“強基固本、行穩致遠”的深層考量。以本次職代會為新起點，把制度共識轉化為行動自覺，以安全為基、以奮斗為筆，共同推動公司在新材料行業的賽道上走得更穩、更遠，真正實現“企業強、職工富”的共贏目標！

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公司工會主席李智榮在發言中指出，職代會既是公司民主管理的重要實踐，更是凝聚職工共識、護航企業發展的關鍵舉措，希望全體代表將會議精神傳達至身邊職工，引導職工以制度規范行為、以規則保障安全，更以實干推動企業發展，共同打造“企業有活力、職工有獲得感”的良好局面！

此次職代會的召開，不僅完善了公司制度體系，更彰顯了“依靠職工辦企業”的發展理念。今天審議的制度，是過去經驗的總結，更是未來前行的指南。未來，湖北金龍將持續深化民主管理，暢通職工溝通渠道，以制度建設推動管理升級，以凝心聚力實現企業與職工的共同成長。